Расчет зарплаты - одна из главных функций бухгалтерского учета, менеджмента и управления персоналом на предприятии. Осуществляется расчет заработной платы исходя из тарифной системы предприятия, в которую входят схемы должностных окладов, тарифные сетки, тарифные ставки, и тарифно-квалификационные характеристики. При приеме на работу между новым сотрудником и работодателем заключается трудовой договор, в котором обозначаются размер тарифной ставки или должностного оклада, виды компенсационных или гарантийных выплат согласно действующего законодательства.
Расчет зарплаты производиться в зависимости от формы оплаты труда, которая используется на предприятии и организации исполнения работ (в индивидуальные или же бригадные работы). На предприятиях могут использоваться сдельная и повременная формы оплаты труда.
При использовании сдельной системы заработная плата рассчитывается на основании сдельных расценок на изделия и норм выработки. Количество произведенной продукции учитывается бригадиром или мастером в первичных документах по форме, которая принята на предприятии.
Если расчет зарплаты производится по повременной системе, сума выплат будет зависеть от квалификационного разряда работника и рабочего времени, которого он отработал. Для учета отработанного времени ведутся 2 табеля - один - для расчета заработной платы другой - для учета рабочего времени.
Из начисленой зарплаты удерживаются налоги, согласно действующего законодательства, а также другие необходимые выплаты (подотчетные суммы, которые не были возвращены своевременно, выданный ранее аванс, возмещение материального ущерба, возвращение выплат по кредитам и другие по заявлению работника).
