Мотивация сотрудников компании, повышения их уровня навыков и квалификации, называется корпоративным образованием. Целью данного вида обучения является повышение продуктивности работы каждого сотрудника и всего предприятия в целом.
Корпоративное обучение проводится по программе разработанной специально для вашей компании. С помощью практический действенных инструментов программа обучения позволяет более эффективно решать задачи предприятия, использовать его внутренние ресурсы. Согласно исследованиям, проведенным Национальным центром качества образования персонала, увеличение затрат 10%, для повышения уровня образования сотрудников, увеличивают производительность труда на 8,6%.
Система корпоративного обучения обеспечивает внутреннюю подготовку квалифицированного персонала, что позволяет предприятию развиваться не зависимо от кадрового потенциала своего региона, повышает контролируемость и управляемость персонала, поскольку все имеют одинаковое представление об организации, методах работы и применяемых технологиях.
Корпоративные университеты практикуют три вида учебных программ: обучение знаниям и навыкам, которые поддерживают функциональную деятельность сотрудников, обучения основам делового поведения и обучение менеджмента. Особенностью таких занятий является обучение сотрудников применять свои теоретические знания на практике.
Основной формой проведения корпоративного обучения стали тренинги, которые основаны на разборе решений практических задач. Основной метод обучения, разработанный Гарвардской школой бизнеса. Он заключается в том, что обучение строится на анализе конкретных ситуаций и проблем, которые встречаются в роботе компании. Содержанием тренинга является разработка предложений по существенному изменению нынешнего положения организации. Таким образом, весь персонал может быть вовлечен в процесс организационных изменений.
